Em assembleia realizada na tarde desta segunda-feira (21), os trabalhadores dos Correios de Brasília encerraram a paralisação e aceitaram a proposta de acordo coletivo apresentada pelo vice-presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ministro Ives Gandra. Com isso, dos 36 sindicatos dos Correios no Brasil, metade (18) não está em paralisação, sendo que 17 aceitaram a proposta do TST (o sindicato de Sergipe não aceitou a proposta, mas não aderiu ao movimento).
Lembramos que a proposta do TST prevê reajuste linear de R$ 200 em forma de gratificação (R$ 150 em agosto de 2015 e R$ 50 em janeiro de 2016), o que representa um aumento de cerca de 15% sobre o salário base inicial dos agentes de Correios.
A empresa continua acreditando no bom senso das direções sindicais, no encerramento dos movimentos regionais e no retorno imediato dos trabalhadores às atividades.
Clique AQUI e veja o exemplo de benefício aos trabalhadores.
Me sentindo totalmente desmotivado. Empresa que não valoriza seus trabalhadores, sindicatos incompetentes….Já me desfiliei do sindicato e estou partindo para outro trabalho. Aqui não dá. CHEGAAAA….
E agora??
O que isso significa?
Confirmado este aumento?
Dia 30 já receberemos o retroativo?
tao tentando entrar na nossa mente com isso kkkkkkk tao de bricadeira!!
A PROPOSTA DO MINISTRO IVES GANDRA PODERÁ SER ACEITA PELA ECT QUE PODERÁ PAGAR AGORA EM 30 DE SETEMBRO. O ASSUNTO PODERÁ SER DISCUTIDO O RESTO DO ANO PELO POVO DO “ALTO ESCALÃO” OU ATÉ MESMO TODO O ANO DE 2016. O QUE NÃO PODE ESPERAR SÃO AS NOSSAS DÍVIDAS QUE, COM TODA CERTEZA, JÁ ESTÃO AGUARDANDO ESSA DIFERENCIA DO REAJUSTE SALARIAL. A MAIORIA DOS TRABALHADORES(AS) ASSINAM EM BAIXO, POIS A GRANDE MAIORIA ESTÁ SENDO BENNEFICIADO COM A PROPOSTA DO MINISTRO.
QUERIA EU PODER RECEBER UM REAJUSTE MUITO MAIOR, MAS SOU CONCIENTE QUE O MOMENTO DA CRISE ECONOMICA NÃO PERMITE. ACEITAR ESTA PROPOSTA É, ACIMA DE TUDO, ACREDITAR QUE ALGUEM AINDA SE IMPORTA COM A GENTE.
é metade ou metade mais um q tem q aceitar?
A proposta oferecida não é vantajosa, uma vez que será em forma de Gratificação, o que não incide sobre anuênio, férias, 13º, funções, etc.Á principio parece vantajosa, já que a empresa mostra um aumento de 15% sobre o salário inicial dos agentes, porem, essa proposta beneficiará apenas quem está nesta faixa inicial, sendo desvantajosa aos funcionários mais antigos que deveriam ser mais valorizados, uma vez que se dedicaram mais tempo em pró da ECT.
Se pararmos e analisarmos,os funcionários a partir da faixa NM 36 ou quem recebe rendimentos a partir de 2.200 (somando salário + gratificações + anuênio) já receberiam um percentual a baixo da inflação (9,56%), um atendente ou carteiro com mais tempo de casa que recebe 3.000 teria um reajuste de 6,66%, ou seja 2,9% a baixo da Inflação, Funcionários de Nivel superior estariam mais prejudicados, pois receberiam um reajuste de 4,8%, mens da metade da inflação.
A Empresa tende a demonstrar apenas o que é favorável á ela, como o exemplo da faixa inicial, onde deveria mostrar aos demais funcionários a realidade, e não tentar influênciar uma parte da categoria e prejudicar a grande maioria que se dedicou anos em pró da empresa.
Lembrando que GIP, não incide sobre anuênio, férias, 13º, funções, etc, e pode ser retirada á qualquer momento, pois trata-se de gratificação.
Portanto, pensar bem se é vantajosa ou não a proposta.
Sei que para a ECT sou só um número, aí vai o meu 8.904.757-5, trabalhando há quase 20 anos nesta empresa, bati e bato todas as metas a mim impostas pela empresa. Não participo da greve, mas hoje, impossibilitada de ir trabalhar por motivo de saúde, fui a Clínica indicada pelo convênio médico, moro em Itaquera, saindo de casa ás 7:00hs fui ao hospital Itaquera, que só começa a atender ás 10hs, retornei em casa e avisei meu chefe que iria em outra clínica para tentar atendimento, fui na rua americo salvador novelli, 147, o clínico só atende com hora marcada. Pergunto em caso de emergência onde devo procurar assistência, já que o Santa Marcelina foi descredenciado. Ficarei em casa hoje, não estou em condições físicas de ir ao trabalho, se irão descontar ou não, isso agora não me importa.
na relalidade o aumento proposto não é vantagem nem para os da base ( carteiros e ott “s ) pois basta ganhar mais de 2,000.00 reias nos salarios é não é mais vantajoso ou uma média de +- 10 anos de empresa já não estão ganhando nem a inflação do ano em seus salarios e isso não é somente nesse ano, vem se repetindo por mais de 4 anos com o uso do trt cntra o trabalhador nos correios .
….isso já virou novela mexicana..chega de atrasos…isso acontece todo ano, o sindicato não dá a cara pra bater,fazem uma greve mal organizada e querem ser atendidos.No final das contas tiram a prospota inicial e ficamos com as migalahas dadas,usem o bom senso e aceitem essa proposta,isso vai acbar como a PLR.
chegaaaaaa………!!!!!!!!!!aumento já!!!
é lamentalvel ver este caso o pior é que este plano de saude nao credencia medicos da nossa cidade natal temos que desloscar para cidade grande capital é injusto pagar um plano e nao ser beneficiado por este.
o sindicato é uma vergonha
e tem pessoas que estao na greve a procura de cargos
vamos logo para o dissidio
e ver o que o tst vai dar
infelizmente já sabemos
que vai sobrar para nós
mas como dizia o poeta
vou me embora para Pasárgada
lá sou amigo do rei
faça o mesmo abandone a bicicleta dos correios
e voe alto
e vc verá que a ect nunca valorizou o funcionário
oi
Quem não entrou em greve é porque aceitou a proposta do TST, os que estão em greve que continuem a discutir com a ECT, ano passado muitas pessoas não entraram em greve e receberam apenas R$ 200,00 de PLR, já que não existe ISONOMIA mesmo, poderia ser feito esta proposta minha. ok.
Estamos trabalhando por comida, tal qual na época da escravidão.
Nem sei mais o que pode ser falado dessa atitude criminosa da empresa para com seus empregados.
o compartilhamento vai ficar ainda 0,5% para os trabalhadores?
PÔ PESSOAL, ACEITA LOGO ESSA PROPOSTA, TODA VEZ Q VAI PRA DISSÍDIO NO TST É A MESMA COISA, VCS ESQUECERAM DOS 800 REAIS DE ABONO Q PERDEMOS ANOS ATRÁS? VCS NÃO TEM MEMÓRIA? NÃO SE LEMBRAM DOS OUTROS DISSÍDIOS?
GRANDES EMPRESAS DO PAÍS ESTÃO FAZENDO ACORDO PARA DIMINUIR CARGA HORÁRIA PARA PODER PAGAR MENOS AOS FUNCIONÁRIOS E VCS AÍ RECLAMANDO DE UMA PROPOSTA Q BENEFICIA A MAIORIA E AINDA MANTÉM NOSSOS DIREITOS.
SONHAR É BOM, REALMENTE ACREDITO Q MERECEMOS UM AUMENTO DECENTE, MAS TÁ NA CARA Q NÃO VAI ROLAR, ACORDEM!!!!
atendente itaquera ta bem atraso ai. não tem sus, cubano, particular arranja um atestado teu chefe tem que engoli.
não tenho problemas com postal saude. minha filha quebrou braco 2 partes teve melhor atendimento, bastou um
telefonema e foi operada. na rede de saude de belem não tenho problemas.
fiquem tranquilo pessoal que tem gratificação. eles vao inventar um meio pra repor a perda como fizeram no ano passado criando algo para repor perdas nas funções. é assim que vai ser este ano de novo. fiquem trnaquilo e assinam essa … por favor.
Acho que o que foi oferecido pelo Ministro, não está muito bom, mas pela atual conjuntura, não sei se conseguiremos + do isso, por isso acho que deve assinar e acabar com essa greve,
– 150,00 reais linear no salário a partir de agosto;
– 50,00 reais linear no salário em janeiro 2016;
– 50,00 reais da gip incorporado no salário em maio 2016;
– 100,00 reais restantes da gip em agosto 2016.
– Correios Saúde ( Sem mensalidades )
Essa é para fechar…
O salário dos atendentes, deveria sofrer um reajuste igualando aos dos carteiros. Afinal, na falta deles, é nós que vamos pra rua, e não recebemos nada por isso.
Alguém tem notícia da PLR 2014?
Procura-se, viva ou morta!
Se morreu, favor me informarem dia e hora do velório e posterior enterro.
Grato!
A direção do sindicato em BRASÍLIA, deu um golpe na categoria o momento é de fortalecimento do movimento paredista!!!
Pessoal já chegaram até aqui, que vá para Dissidio, se as federações ficam brincando/brigando nós que temos que ficar opinando, com isso a ECT ama esses comentarios, acho que chegou o momento de nós empregados tomarmos uma iniciativa, e acho que é a DESFILIAÇÃO URGENTE, com isso ambos terão respeito com a categoria, veja bem 60 dias de luta e essa Bagunça, pois quem tem que pagar essas estadias sãos os Sindicatos, quer dizer a Categoria, pode ver que todo ano se modifica o nome de quem vai ser o representante, isso se chama passear com o dinheiro da Maioria.
Lendo os comentários é possível verificar que nós ECTISTAS somos realmente uma ‘GRANDE FAMÍLIA”.
É realmente admirável nossa sintonia de interesses em realção ao dissídio. Temos o resjuste que merecemos.
Como tenho certeza que as coisa não vão melhorar, tive de mudar meu seguro de vida para a faixa mais baixa da tabela. E quando vier o próximo desconto do equacionamento do plano BD do postalis vou me desfiliar, melhor fazer uma poupança que jogar dinheiro nesse ralo.
Ao inves da empresa defender o bom funcionario , aquele que trabalha e nunca fez greve , e alias ajuda a manter a empresa operando quando da greve , faz exatamente ao contrario , quem faz greve é favorecido e quem não faz *&(&¨&*(¨(%¨, não sei como ainda tem cara de pau de virem pedir para a gente ajudar no plano de contingençia se estamos tendo menos de 2% de aumento de salário . Não tenho culpa de ser senior , fiz por merecer , não sou indicado sou concursado e premiado com exatos 2% de aumento e ainda ser chamado para defender a empresa . Grande paga a empresa tem dado , a empresa deveria ter a ombridade de fazer o que fez o ano passado , dar um percentual minimo de aumento que fosse 6% ou 200 reais linear para todos já estaria de bom tamanho . O que não pode é tratar desta maneira aqueles funcionários que não fazem greve , o que a empresa quer ??? que ano que vem engrossemos a fileira dos grevistas ? pois a mensagem dada é clara só tem aumento de salário quem faz greve
PELO AMOR DE CRISTO ECT, CRIE UMA VOTAÇÃO ONLINE E LEVE A OPINIAO DIRETA DOS TRABALHADORES AO TST E ACABE COM ESSA PALHAÇADA. QUE SEJA FEITA A VONTADE DE DEUS E O QUE JULGAR JUSTO O MINISTRO BASEADO EM OPINIOES VERDADEIRAS NAO AQUELAS DE SINDICATOS CORRUPTOS E VOTOS FAJUTOS EM ASSEMBLEIAS COMPRADAS.
MEU VOTO???
ACEITO E PONTO.
Neste tipo de proposta, só quem sai perdendo somos nós trabalhadores, sendo assim seria muito melhor para todos que além desse GIP, a empresa pagasse também a inflação do período. Ai sim , teríamos alguma vantagem !
me diga quantos empregados possuem o NM 01? pelo que percebo esse argumento de aumento pra quem possui esta RS é ridículo perto do número dos funcionários que tem RS acima dessa…
o vale peru ta incluso né, pois faz parte do acordo coletivo do ano passado e a proposta fala que os demais itens serão mantidos. E a PLR, e o adicional dos carteiros de moto
Sabe mais um motivo para revolta existe uma reven em algum lugar do brasil que é uma vergonha um reven sem competencia cercado por um monte de apadrinhados deles, gerentes de agência indicado por eles supervisores indicados por eles gente que nunca trabalhou em agência.
Mais gente que tem a sorte de ser da mesma igreja do reven.
Isso da revolta pois acondetece desse forma ou de formas parecidas por todo o pais e muitos cheios de ideias e ideais que poderiam mudar algo na empresa, pessoas preparadas e com conhecimento são deixadas de lado para darem lugar a apadrinhados que alguns dizem serem mais bem preparados mais que não entendem nada do serviço de uma agencia nem de produtos, ou alguem acha certo pegar um OTT e colocar na supervisão de uma agência, nada contra os otts mais não tem vivencia de agencia não conheçe o serviço de uma agência, se fosse na supervisão de um setor de triagem faria até sentido.
Mais acho que vou parar com a minha revolta e vou pra igreja também pq antes desse reven tinha um diretor regional que por conincidencia colocou esse reven onde ele esta e também era da igreja ALELUIA, nada contra a igreja ou Fé de ninguem mais é uma vergonha tudo isso, na minha DR como em todas as outras tem milhares de funcionarios que dão o sangue batem metas e são desvalorizados, e quando aparece uma portunidade ela é dada para alguem que tem em comum frequentar a mesma igreja de uma pessoa, não se olha a competencia.
Nessas horas que da vontade de chutar o pau da barraca e sair fora dessa empresa, mais vou usar minha revolta e meu tempo livre para estudar e sair disso aqui passar em algo melhor e ir embora, pq ser puxa saco e ficar frequentando igreja so pra conseguir um cargo, como muitos que conheço fazem não da certo.
Sei que o espaço não era para um dasabafo desses mais to muito revoltado hoje e sei que também nao adianta, mais fazer o que.
Revoltado e desvalorizado.
ALGUEM POR FAOR PODE INFORMAR SE CASO A PROPOSTA DO TST FOR ACEITA O COMPARTILHAMENTO FICARÁ EM 0,5% (REDUZIDO) OU 10% (ATUAL) ?
falam muito mas tem gente ai que esta falando que ta ruim la no alto escalão mas e nos aqui na base?? esta bom?? não da nem dpois salario o quew ganhamos e o alto escalão acha que somos bem pagos, vem eles ai ganhar nosso salario e trabalhar feito escravo, depois quem sabe eles deeem valor a base dos correios que e quem realmente aregaça as mangas e trabalha, não fica ai lustrando cadeira com a b e apresentando projetos e propostas de louco e nadando no dinheiro com salarios exorbitantes e que na maioria das vezes nem merecxem
Esses que fazem esses comentários que vão sair e blá, blá, blá, sempre usam pseudônimos, pois daqui a um, dois ou três anos se eles
continuarem na empresa não saberemos que ele não cumpriu com sua promessa.
Assim fica fácil falar, falar, falar…
Amigos e amigas leiam as atas das reuniões, em uma delas os Correios dizem claramente que não haverá PLR este ano e ponto.
E quanto aos funcionários que só receberam 200 reais, só receberão o resto, se os sindicatos que não assinaram o acordo da PLR no ano passado, assinem o mesmo.
Adotam em nossa querida Empresa a mesma estratégia que pregam com relação ao povo do nosso querido Brasil.
Querem nos dividir para melhor nos manipular e impor as suas ações maldosas e desumanas.
Os ricos x pobres. Os brancos x negros. Norte x Sul. Coxinhas x petistas. Homem x mulher. Hetero x Homo. Analistas x atendentes. Cria-se uma praça de guerra, com lados opostos, onde deveria existir fraternidade, justiça, união e amor.
Na visão deles somos gado que se manobra. Pouco se importam, porque aqui chegam, sugam nas tetas generosas da empresa pública – patrimônio do povo brasileiro -, e depois, vampiros saciados, partem sem compromisso com o que foi feito. Nos restará o bagaço, quando muito.
Até o nosso belo e honrado nome mudaram. Não é mais ECT – Empresa BRASILEIRA de Correios e Telégrafos. Agora é só … correios. Estamos diminuindo, quase sumindo.
Quanta tristeza!
Houve um tempo que falávamos assim: “o correios é uma mãe para mim”. Os mais antigos de casa vão se lembrar dessa época. Tínhamos, TODOS, reajuste de inflação, ao menos, garantido. Mesmo nos tempos de hiper-inflação,
Entendam que somos um só! Existe um elo que nos une que não pode ser quebrado.
Estamos sofrendo. TODOS NÓS, independente de Referência Salarial.
Estamos presenciando o FIM da ECT, pois ela se encontra sob mãos sórdidas.
Bem que a FENTECT e a FINDECT poderiam se unir e apresentar uma proposta digna de FEDERAÇÃO que deseja mesmo chegar a um acordo. O que se vê são tres instituições orgulhosas que não querem acordo. Apenas uma quebra-de-braço pra ver quem é melhor e ficamos nós, trabalhadores assistindo a tudo a até sendo manipulados pelas falácias de que nada quer resolver, entrando em greves absurdas com discursos inflamados que nada tem a ver com a causa ou por outro lado resignado às migalhas. Nada do que vem acontecendo resolve de fato a vida do trabalhador, força motriz da empresa e razão de existir dos sindicatos. Somos mero objeto de teses e antíteses que nada resolvem de fato. Ai mandam pro TST e o que achávamos que seria ruim nem isso chega!!!
Boa noite.
Avisem lá pra assinar logo essa parada aí.
aquele cálculo que está em anexo, acho que colocaram o bruto, porque eu tenho 6 anos de empresa e não ganho R$ 1600,00, e o cara com 2 anos ganha.
vou fazer outro concurso dos correios para ganhar mais rsrsrsrrs.
Agora é sério, vi as discussões e acho que devem assinar do jeito que está, a PLR sempre vão lutar depois mesmo, e além do mais, vão descontar menos do ticket.
vlw.
Vi dos mais diversos comentários, mas me chamou a atenção que 90% deles denigrem a imagem da empresa. Sem entrar no mérito se está bom ou não… gostaria de lembrá-los que os correios é apenas mais uma vertente de trabalho dos brasileiros, o mercado está com várias outras vertentes inclusive com salários altíssimos. O que você hipócrita esta fazendo para mudar seu cenário? Fica a reflexão principalmente para aqueles que estão no nível básico onde os salários sempre serão os menores e todo ano terão que lamentar que ganham miséria.
A Empresa deveria cumprir suas obrigações :
Aumento, pelo menos a inflação;
Pagar a PLR dos funcionários;
Saldar o Postalis,
Manter o Plano de saúde como sempre foi;
Concurso Público para cobrir o PDIA.
Se não tem receita pra bancar isso, pra onde foi o dinheiro ? Alguem sabe responder ?
Plano Estratégico Correios 2020. (nem sonhando) Salários exorbitantes da cúpula, patrocínios, compra de material … etc. O BARCORREIOS ESTÁ AFUNDANDO, interessante que a culpa não é dos trabalhadores, mas somos nós que pagamos pelo pato. Estou de férias, deveria voltar ao trabalho dia 28, dia da assembleia para votar o que vai acontecer na reunião dessa sexta dia 25 no TST. Mas estou vendo que só volto a trabalhar em outubro após a Audiência de Dissídio Coletivo, visto que a ECT não deve apresentar uma proposta que não seja a famigerada GIP.
CORREIOS UMA EMPRESA DE CLASSE MUNDIAL. piada …
GIP de 200 nos moldes ofertado pela empresa aos carggos com salário até R$ 2.200 e aumento de 9,56% aos demais, assim todos ficam felizes.
Quem esta feliz e aceitando a GIP de 200, não ficaria chateado que os demais recebessem reajuste de 9,56%, pois estão crentes que os 200 representa “15%”de aumento real aos seus salários, como a empresa diz.
esse povo acha que somos besta!!!!!! chega de ser palhaço!!!
Não sei como essa pessoa ainda é presidente do sindicato de Brasília, ela é totalmente a favor da Empresa. Já ganhou a eleição passada sob suspeita adora dar uma mãozinha.
A proposta do TST beneficia mais de 90% dos trabalhadores, e 100% dos que fazem grevem.
Caros amigos analistas, de todo jeito vocês tem de sair: ou sair pra greve ou sair para outra empresa (condição X-OR)
Ficar quietinho no canto esperando reconhecimento da empresa, infelizmente não funciona 🙁
GREVE ATÉ OUTUBRO.
Por isso o Brasil não vai pra frente, o cara faz uma provinha de 60 questões básicas de português matemática e informática e se acha no direito de exigir um aumento colossal e ainda tem a cara de pau de criticar o cara que se dedicou aos estudos para ser analista… francamente é uma inversão de valores da sociedade, a pessoa ter culpa de ser analista e ganhar mais, é bem o estilo NÓS CONTRA ELES,
E aqui quem escreve é um cara NM01…
KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
pena que a empresa não ta nem ai com sua equipe de trabalho o importante pra eles e so o alto escalão
Vcs não precisam ficar justificando, cargos dentro da empresa, afinal, isto está perfeitamente claro…cada cargo, valor de sálário, correspondente…o que importa, é que nos unamos….e corramos atrás de salários digninos e de reajustes reais…por favor…Vamos nos unir…o que eles querem é isso aí mesmo, a discordia dentro da empresa!acordemmmmmmmmm
é pelo visto sexta ta chegando e vamos ver no que vai dar, o certo é que tem gente rindo a toa… ex-sindicalitas e sindicalistas.
TEM QUE VOLTAR NADA PARALIZAÇÃO TOTAL, POIS A EMPRESA TEM VERBA PARA PATROCINAR TODOS ESPORTES OLIMPICO E RIO16 E NÃO PODE DAR AUMENTO AOS SEUS COLABORADORES QUE CARREGA A EMPRESA NAS COSTAS? PARA COM ISSO E DÊ AUMENTO AOS COLABORADORES
VAMOS PARAR ESSE RESTINHO DE ANO…………..
OBA….AUMENTO…..
gente o certo era nos parar, mas ter paralização total ate os atendentes, pois assim conssiguiriamos alguma coisa melhor, ou pelo menos a inflação de 9,56 que ja perdemos este dinheiro este ano né…e cade a PLR, pois o alto escalão os 70 presidente e os outros tão enchendo o bolso nas nossas costa.. pois nos atendentes somos os braços do correio e os carteiros são as pernas sem nos o resto da cambada fica como um invalido na cama…desculpe a comparação, mas pensem nisso por favor…nos que temos familia temos que lutar pelos nossos direitos…
TENHO UMA INFORMAÇÃO QUENTINHA, O TST MANDOU TODOS TRABALHAREM E PARAR DE FICAR CHORANDO, TODOS GANHAM BEM, PARE DE CHORAR.
gente o certo era nos parar, mas ter paralização total ate os atendentes, pois assim conssiguiriamos alguma coisa melhor, ou pelo menos a inflação de 9,56 que ja perdemos este dinheiro este ano né…e cade a PLR, pois o alto escalão os 70 presidente e os outros tão enchendo o bolso nas nossas costa.. pois nos atendentes somos os braços do correio e os carteiros são as pernas sem nos o resto da cambada fica como um invalido na cama…desculpe a comparação, mas pensem nisso por favor…nos que temos familia temos que lutar pelos nossos direitos
Pessoal muitos estão querendo saber quanto vai receber é só ir no RH24, que o Holerite do mes de Setembro 2015 já saiu, assim acaba toda ansiedade do pessoal, e vai trabalhar.
BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA………………………………………………..
Eu me pergunto os motivos dos lucros da Empresa sempre está diminuindo ano após ano e não ser abeto uma comissão para investigar se há mau investimento, se é por incompetência mesmo, ou se é um balanço tendecioso. Gente, uma vergonha comparar os Correios de hoje com o de 10 anos atrás. Sabíamos que a PLR, Plano de Saúde, Postalis, tudo funcionava direito. A única coisa que está faltando os Correios fazerem é atrasar os salários, pois é uma vergonha essa proposta. Sou atendente, mas entendo a indignação dos analistas perfeitamente, eles estão sendo desvalorizados nos últimos acordos coletivos e seu padrão de vida com certeza não é o mesmo, pois tudo aumentou, menos nossos salários. Um absurdo!
Aqui em porto alegre foi marmelada. Saímos do interior do estado com 30 pessoas para participar das votações a favor do aumento na assembléia , assim que o sindicato soube cancelaram a votação, começaram a discutir com nós, quase apanhamos…disseram que ia ser só uma reunião para os grevistas e tal…No outro dia estavam a espera do resultado da assembleia do RS….Só tinha lá os que ganham bem onde os 200 reais nem faz diferença …
Eu vejo que na parte econômica 6% para todos funcionários deixa a desejar, espero em contrapartida que reduzem para 6 horas a jornada de trabalho, pensem nisso senhores.
Todo ano é a mesma coisa, sou franco a dizer que os Sindicatos são uma droga, já que são desunidos e por outro lado a empresa é exploradora, e consequentemente não pode cobrar e nos exigir muito. Então o meu conselho é:
NÃO FAZER HORA EXTRA, DEU O SEU HORÁRIO VAI EMBORA.
METER ATESTADO ATÉ NÃO PODER MAIS OU SAIDA MÉDICA.
NÃO ASSINAR SID, FIMP E O DIABO A 4 QUE O CHEFE TE EMPURAR.
TODA VEZ QUE TIVER REUNIÃO PARA FALAR BABOSEIRA DE METAS, TODOS ESFREGAR NA CARA DO CHEFE QUE NÃO GANHAMOS BEM E NÃO FAREMOS NADA A MAIS.
ESTUDAR E PROCURAR OUTRO TRABALHO, PORQUE AQUI NÃO VAMOS SAIR DISSO. AQUI SEMPRE VAI SER A MESMA COISA OU PIOR.
OI RONI
Chupa que é de uva.
Ai o TST já determinou que uma porcentagem do efetivo tem que ser cumprido, ai palhaços da greve já começaram mostra a força que vocês tem, daqui a pouco o TST executa o dissidio e manda todos a voltar a trabalhar e ai vocês voltam com o rabo entre as pernas como todo ano, só espero que no mínimo a proposta seja a mesma do TST e não menor por causa da greve destes caras que dizem eu estão em greve em ficam nos botecos enchendo a cara como eu mesmo já vi.
O pessoal sempre vem com a história de que analista e técnico deve participar da greve. Mas por quê deveríamos se sempre o aumento não nos atenderá, conforme deveria?
Ah, nosso trabalho pode não ser nada pra vocês da base, contudo quero lembra-los que em caso de privatização nós sabemos fazer o trabalho de distribuição. Agora vocês sabem fazer o nosso trabalho? kkk
Logo acabará a novela… aguardemos…
Se caso tiver vale peru, um funcionário que se acidentou em agosto 2015 e ficou afastado por 180 dias, terá direito a esse beneficio?
Se caso tiver vale peru, um funcionário que se acidentou em agosto 2015 e ficou afastado por 180 dias, terá direito a esse beneficio? Espero resposta!!!
claro o pessoal que tem adicional ou seja função vai receber alguma coisa, para agradar a cupula.
obs>:Gerente categoria 2 em sao paulo ganha 5.700,00 pratas de função. ta mole ou quer mais só consultar no site dos correios.
kkkkkkkkkkk
Bom tarde pessoal, ao pessoal da base, continuem na luta. Ao pessoal com um nível mais alto: Imagine 60 mil carteiro estudando e saindo da empresa para ocupar cargos melhores, quem ira trabalhar na distribuição?
os correios exigem um nível altíssimo de comprometimento mas não retorna financeiramente. Outras empresas estão pagando muito mais que os correios, e os benefícios estão próximos ao que temos hj.
Hoje um carteiro, ou melhor agente de correios, não faz apenas entrega e coleta, realizam trabalhos internos, lembrando que a empresa estipulou um horário único possibilitando à diminuição de funcionários, com isso reduzindo ainda mais os custos.
Em 2002 o efetivo dos correios estava na faixa de 110 mil funcionário, hoje temos um efetivo de 126 mil, mas o faturamento dos correios neste periodo saltou de 900 milhões para 18 bilhões, um aumento relativo de 600% enquanto que a mão de obra aumentou em 16%.
Então o custo com mão de obra não teve um acréscimo tão relevante em relação ao ganho em faturamento no período. mesmo porque o convenio foi tercerizado.
Podemos concluir que há sim uma disparidade de salário já que nesse período não houve um aumento real de salário e sim a manutenção da base salária já praticada na base, o q representa 1,5 salários mínimos.
Então devemos sim lutar poe r salário maiores, mas condizentes com a realidades não queremos R$5000 mensais Mas também ão podemos aceitar tão pouco sendo que em outras empresa de coletas e entregas o salário inicial chega a ser 40% mais que o salário base de um carteiro que está na empresa há mais de 10 anos.
Então é falso dizer que somos os melhores entregadores remunerados.
desafio todos os carteiros estudarem e em seguida pedir demissão em massa, quero ver os analistas fazerem nosso trabalho
assade asfggh
não posso dizer nada mas vou fazer todos os concursos possiveis e passar em outro pois mesmo com 20 anos de trabalho nessa empresa ela nunca deu valor, e nao ta nem ai com quem realmente aregaça as mangas por esta, pretendo sair logo dos correios e ir buscar rendas melhores que tem muitas em outras empresas seja elas publicas ou privadas pois a EBCT E A EMPRESA QUE ATUALMENTE TEM A PIOR REMUNERAÇÃO DE SEUS COLABORADORES
Pessoal!
Apenas acredito que o respeito deveria ser algo que estivesse acima de qualquer situação, ideologia e interesses nos CORREIOS, pois são 120 mil empregados públicos, são 120 mil funcionários públicos, que teoricamente passaram por um concurso público, mas isso não vem mais ao caso, hoje, todos os 120 mil são empregados públicos e o respeito deve partir de cada um de nós, pois somente assim, poderemos cobrar da alta cúpula o mesmo tratamento.
UM FUNCIONARIO COM 20 ANOS DE EMPRESA ESTA GANHANDO 1350,00 TEM CONDIÇOES….ÈPAKABA..
Sabia que iria acontecer isso, a categoria toda rachada porque cada um só pensa no seu lado, analistas atacando carteiros, carteiros atacando analistas, etc. Enquanto isso a empresa está dando gargalhadas pois vai para mais um dissídio e sabe que o TST vai julgar a seu favor, dando o aumento que ela deseja, pois sempre foi assim e sempre será, ou até os funcionários perceberem que enquanto não nos unirmos 100% não vamos a lugar nenhum. SÓ LAMENTO, MAS A EMPRESA AGRADECE.
Quem aqui gosta de Inocentes? ATÉ QUANDO ESPERAR?? ATÉ ME AJOELHAR?? ESPERANDO A AJUDA DE DEUS???
Enquanto isso no Paraná o SINTCOM entra na greve com 60 votos no estado todo…
Acho que os Correios fizeram uma proposta de aumento salarial condizente com a atual condição economica do País, se formos ver empresas como as montadoras de São Bernardo por exemplo estão dando férias coletivas para os seus funcionários para não mandar eles embora. Essa greve nos Correios é uma greve de interesses politicas com clara intenção de uma futura privatização. Não é momento pra greve, esse é o meu pensamento.
Se os empregados estão fazendo essa greve é porque tem motivos. Com certeza são vítimas da politicagem que há nos correios.
Duas alternativas: tirar os cargos políticos das empresas públicas ou privatizar todas elas. Daí, quero ver essas sanguessugas da política sobreviverem!
Porque a ECT vem gastando MUITO DINHEIRO com PATRÔCINIOS bancar JOGOS OLIMPICOS, numa ATUAL CRISE FINANCEIRA e falando que não dá LUCROS e mesmo assim fica bancando tal PATRÕCINIO!
Colega Atendente Insatisfeito, esta é a minha pergunta também que não quer calar. Pois como é do conhecimento de qualquer um leigo que seja, todo corte de despesas deveria começar com o corte destes patrocínios, e não com corte de material de limpeza e até mesmo do precioso líquido para se tomar “ÁGUA”, pois isto acontece atualmente na minha unidade de trabalho. Onde foi parar mesmo os R$ R$ R$ da venda do banco postal para o BB??????????
Grato.
SUGESTÃO AO MINISTRO DO TST IVES O AUMENTO PODE SER 9,56 % DO SALARIO QUE ELE GANHA
Vocês viram e leram a ata do dia 25/09? Cara revoltante esses sindicados***
Não acredito, gente, vocês viram a ata do dia 25? Teve a proposta de 9,56% de aumento, claro de forma escalonada, mas os sindicatos preferiram a outra R$ 150,00 + R$ 50,00…… é de lascar……. nojo……… é uma palhaçada…… d-e-s-g-r-a-ç-a…..
Espero que esta semana dia 28, resolvam logo está questão, pois ganharemos também no que tange ao desconto do vale alimentação.
retirado do site da Fentect:
A audiência de conciliação e instrução no TST, realizada nessa sexta-feira (25/09), iniciou com o lamento do vice-presidente da casa, ministro Ives Gandra, a respeito da rejeição da maioria das assembleias dos trabalhadores à proposta formulada por ele, na mediação. Destacou que a mesma traria benefícios econômicos, embora a situação do País não seja favorável. No entanto, apelou, também, à empresa pela tentativa de um acordo, ação menos onerosa a que suportar o julgamento no tribunal.
Após conversa com as partes, em particular, o ministro apresentou duas alternativas para o acordo.
Proposta financeira do ministro:
A audiência de conciliação e instrução no TST, realizada nessa sexta-feira (25/09), iniciou com o lamento do vice-presidente da casa, ministro Ives Gandra, a respeito da rejeição da maioria das assembleias dos trabalhadores à proposta formulada por ele, na mediação. Destacou que a mesma traria benefícios econômicos, embora a situação do País não seja favorável. No entanto, apelou, também, à empresa pela tentativa de um acordo, ação menos onerosa a que suportar o julgamento no tribunal.
Após conversa com as partes, em particular, o ministro apresentou duas alternativas para o acordo.
Proposta financeira do ministro:
A audiência de conciliação e instrução no TST, realizada nessa sexta-feira (25/09), iniciou com o lamento do vice-presidente da casa, ministro Ives Gandra, a respeito da rejeição da maioria das assembleias dos trabalhadores à proposta formulada por ele, na mediação. Destacou que a mesma traria benefícios econômicos, embora a situação do País não seja favorável. No entanto, apelou, também, à empresa pela tentativa de um acordo, ação menos onerosa a que suportar o julgamento no tribunal.
Após conversa com as partes, em particular, o ministro apresentou duas alternativas para o acordo.
Proposta financeira do ministro:
bom dia amigos ecetistas vamos pressionar os sindicatos para aceitar esta proposta
o tst já estar de saco cheio todo ano tem dissidio
e a gente perde muito
vamos nos desfiliar deste sindicato
que nao sabe a realidade real da empresa
e funcionários
e vc mara gostaria de saber se vc é reven ou gerente de uma agencia grande
pois o que vc passa para nós é muito longe da nossa realidade
o salário atual da ect para um atendente sem banco postal é terrivel
só dar para pagar o aluguel 200,00
agua luz internet 200,00
prestação de veiculo 300,00
alimentação 400,00
calculo total de despesas 1100,00
o restante é dos postalis,sindicato,fgts.
e aí vc ainda diz que precisamos defender esta empresa
eu nao vejo a hora de sair
só estou a oportunidade surgir
para sair dos correios
já tenho nivel superior
e sou atendente comercial
vamos esperar o dissidio
ou seria melhor acabar com esta greve
e aceitar esta proposta que não é a pior de todas
levando em consideração esta crise
eu prefiro a primeira alternativa……………..
A audiência de conciliação e instrução no TST, realizada nessa sexta-feira (25/09), iniciou com o lamento do vice-presidente da casa, ministro Ives Gandra, a respeito da rejeição da maioria das assembleias dos trabalhadores à proposta formulada por ele, na mediação. Destacou que a mesma traria benefícios econômicos, embora a situação do País não seja favorável. No entanto, apelou, também, à empresa pela tentativa de um acordo, ação menos onerosa a que suportar o julgamento no tribunal.
Após conversa com as partes, em particular, o ministro apresentou duas alternativas para o acordo.
Proposta financeira do ministro:
Prefiro a 2ª alternativa!
Meu estado não aderiu a greve infelizmente… DR GO, sendo assim que os demais aceitem e que o chicote volte a estralar como de costume.
Pessoal acho que já acabou nossas expectativas, vejo uma boa proposta conforme foi lançada pelo TST, a primeira proposta parece bem atrativa, mas se as nossas representações acham que é mais vantajosa a segunda proposta temos que respeitar, e acabar com isso logo, o nossas representações teriam que tirar de aprendizado é que nos próximos acordos, começar pelas cláusulas econômicas, isso atenderia grande parte da Categoria, e não ficaria desgastado como fica todos anos. Hoje todo mundo nas assembleias para a confirmação deste acordo, não vejo melhoras nenhuma, então vamos acreditar que dias melhores virão.
Vamos assinar logo , e acabar com isso, chega de embrulho.
José Robson NÃO FUI INCOERENTE
POIS VEJA CRITIQUEI A ECT
O SINDICATO E A MARA
O NOSSO SALARIO JÁ DEVIA ESTAR EQUIPARADO A DOS BANCARIOS
POIS SOMOS COBRADOS COMO TAIS
POR FAVOR LEIA NOVAMENTE O MEU COMENTARIO
E TIRE SUAS CONCLUSÕES !!!!!!!!!
POIS OS FUNCIONARIOS DOS CORREIOS NÃO SE INFORMA DO MUNDO A NOSSA VOLTA
E QUANDO TOMA CHUMBO VAMOS RECLAMAR DO GOVERNO
DA CRISE
MAS TODOS NÓS ESTAMOS SOFRENDO PORQUE NAO QUISERAM MUDAR DE GOVERNO
NAO ESTOU DIZENDO QUE SERIA MELHOR COM OUTRO PRESIDENTE
MAS PODERIAMOS TER TIDO DADO A CHANCE PARA MUDAR O BRASIL
AGORA AGUENTA
NAO PRECISA FORÇAR TIRAR A PRESIDENTA
DEIXA ELA TRABALHAR ATÉ O FIM DE SEU MANDATO
E CHEGA DE GREVE QUERO LOGO ESTE AUMENTO!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ACORDA ECETISTAS.
Ai o sindicato da SPM aceitou a proposta e não está mais em greve (ainda bem), agora me falem, ficaram mais de uma semana parados depois da primeira proposta do TST e acabaram aceitando a mesma,kkkkk agora vão trabalhar até mais tarde para pagar horas, cadê o pisa pisa no formigueiro rsrsrs cadê os bobões que ficavam na frente da DR/SPM falando que eram os pá rsrsr são apenas marionetes do sindicato…. palhaços influenciáveis.
o nosso RH da empresa, está localizado no TST. é para acabar!!!!
Não entendi! A primeira proposta é bem melhor, é em percentual, incorporado ao salário, aí o Sindicato descarta e aceita a proposta que é praticamente a mesma da primeira conciliação, que eles não aceitaram e que decretaram greve por causa dessa mesma proposta e agora já quer? agora a proposta ficou boa? Definitivamente nós estamos mau representados, descartar um reajuste de quase 10%????
MELHOR COMENTÁRIO ATÉ HOJE:
A estrutura duplicada, mesmo após a REESTRUTURAÇÃO, DA REESTRUTURAÇÃO É PRINCIPAL MOTIVO PARA A QUEDA NOS LUCROS DA ECT:
Pra que REVEN? Pra que tantas gerências, uma GEDIS em cada diretoria regional? Um adjunto em cada diretoria regional?
Já pensaram na economia? Já pensaram na economia que teria se acabassem com uma diretoria em São Paulo? Afinal por que duas diretorias regionais?
Muito bem Honório, isso é prova que os acordos coletivos estão melhorando, por que sempre aparecem apontamentos e reflexões de alto nível.
Parabéns pessoal do sindicato que fez mais esta pérola aparecer para os trabalhadores: DUAS ESTRUTURAS EM SÃO PAULO? Seria realmente muita economia se acabassem com uma delas e realocassem o pessoal nos respectivos cargos concursados.
Ia sobrar muita gente. Nosso sindicato é Dez e você então Honório merece tudo.
Honório disse:
25 de setembro de 2015 às 19:32
Já começa por ai observador:
POR QUE DOIS CABIDES DE EMPREGOS EM SÃO PAULO, uma DR na capital e uma Dr no interior?
Nunca tives tempo para observar isso, a despesa que esses cabides políticos de São Paulo deram durante anos?
Agora o que está acontecendo é justamente resultado disso. CRIAÇÃO DE DIRETORIAS E CABIDES DE EMPREGOS.
Uma GERAT na capital e Uma GERAT no interior?
Não faz sentido isso e sem falar que no estado de São Paulo a estrutura está duplicada de topo até o nível mais baixo.
SÓ AI SERIA MUITA ECONOMIA.
Os sindicatos deveriam fazer igual a ECT está fazendo com as vices-presidencias, que é firmar um acordo de nível de serviço para todos nós.
O atendente firmaria um acordo de nível de serviço com o OTT, de que captaria somente objetos com embalagens dentro da norma.
O carteiro firmaria um acordo de nível serviço com o atendente de que entregaria todos os objetos no prazo ou devolveria ao remetente com anotações legíveis.
O atendente firmaria um acordo de nível de serviço com o chefe da agência de que cumpriria todas as metas por ele passadas.
O carteiro firmaria um acordo de nível de serviço com o S.O de que entregaria todas as cartas que recebessem no CDD ou no CDD no dia.
Assim todos ficariam felizes, por que é só assinar um acordo de nível de serviço.
O presidente ficaria feliz e daria nosso aumento de 20% para todos, nos salários base, nas gratificações, reduziria os compartilhamentos.
E o povo ohhhh ficaria feliz com as contas para pagar em dia, já que elas chegariam em dia.
Nossa o pessoal o INSS conseguiu 10,8% de reajuste, as promoções por mérito e antiguidade, promoções verticais que é a mudança de estágio dos cargos de Júnior para Pleno e para Sênior.
Lá agora um técnico com 20 anos de casa vai ganhar R$ 12.500,00, um analista com o mesmo tempo vai estar nos R$ 16.200,00.
Nosso pessoal do sindicato devia aprender com eles como negociar um aumento assim.
O povo ficou feliz com eles e mesmo aqueles que precisam de seus serviços compreenderam a luta.
Os funcionários dos Correios como já estão ganhando próximo dos valores acima optaram pela negociação trabalhando e isso revela maturidade do pessoal dos Correios, que considera que dinheiro não é tudo na vida, o mais importante é atender o povo e não deixar eles na mão.
Achei ótima essa opção do pessoal e a total confiança no pessoal do sindicato que vai fazer uma boa negociaçao do acordo.
na conciliação, o TST apresentou duas propostas. Eu tambem preferi, de longe, a primeira proposta. Exemplo, considerando-se a referencia inicial citada pela propria ECT. salario R$ 1.676,34. pela primeira proposta, desde agosto/2015 haveria reajuste de 4,56% (R$ 76,44, já incorporado ao salario anterior – e, consequentemente, a TODOS os adicionais,inclusive anuenio); em janeiro/2016, mais 3% (R$ 50,29, tambem incorporado naquele mesmo mes); em maio/2016, mais 2% (R$ 33,52). No final, ate maio/2016 o carteiro em referencia inicial teria acrescimo no salario – e em TODOS os adicionais, já incorporados) de R$ 160,25. Já pela proposta de gratificaçao linear seriam R$ 150,00 em agosto/2015 e R$ e 50,00 em janeiro/2016 – mas com só R$ 100,00 incorporados em janeiro 2016, mais R$ 50,00 incorporados em agosto/2016, e os ultimos R$ 50,00 incorporados so em janeiro/2017.
Ou seja: a primeira proposta incorpora, para o menor salario, até maio/2016, R$ 160,25, enquanto que a segunda, até a mesma data, teria incorporado só R$ 100 dos duzentos reais pagos inicialmente. Mesmo considerando-se a referencia inicial (o menor salario da empresa), já se vê o quanto o linear é desvantajoso – e, convenhamos, pouquissimos empregados ganham a referencia inicial. Quanto mais tempo de casa tem o empregado, mais aumenta a desvantagem do linear em relacao ao aumento percentual. entao, eu realmente nao entendo como é que ainda tem carteiro aprovando a proposta do aumento linear? tambem nao entendo por que os proprios sindicatos já nao perceberam isso, e resolveram levar para as assembleias apenas a segunda proposta do TST?
Quem ai tem referencia NM 1 com salario base de 1676,00 reais?
francamente agora é só sentar e chorar , sindicato não esta lutando pelo trabalhador, com certeza aceitou para fugir de multas.
por fim quem parou terá que pagar as horas e aceitando uma proposta pior que a primeira e sem falar que em nenhum momento foi mencionado a PLR , impossível que a empresa não teve nenhum ganho significativo para seus funcionários .
aumentos mais parcelados do que nas casas Bahia tudo em picadinho enquanto as olimpíadas e a corrupção a empresa tem para bancar.
Meus pêsames
atendentes são um bando de ze ruela
nao luta pelos seus direitos come o que o gerente ca…g
por isso que o seu salario esta menor que o dos carteiros
Eita beleza… o sindicato recusou a proposta numa semana e aceitou sem maiores problemas na semana seguinte??? E ainda falam que os sindicatos não foram comprados???? Ah vá…. e o pior de tudo que quem perde é o topeira que confiou no sindicato e paralisou… Até onde sei, negociação coletiva é um debate constante entre empresa e empregados… mas eu não vi os sindicatos dando contra propostas… será q se fosse contra proposto um aumento um pouco melhor para não entrar em greve a empresa não tinha aceitado? Será que no final todos não sairiam ganhando????
Bom agora que a novela acabou, o que pude ver é a “familia ect”, é a classe mais dezunida que eu já vi, é um querendo mostrar que é melhor que o outro, só porque tem curso superior, ou quem é de nivél médio desrespeitando os de nivel superior, um achando que a atividade que desempenha é mais importante que a do outro, meu Deus não entendem que a empresa somos todos nós independentemente de nivel de escolaridade, e a sustentabilidade da empresa que por sua vez garantirá nossos empregos é o esforço de todos para alcançar os resultados, é o esforço de todos para alcançar um objetivo comum, mas infelizmente nesse blog, só pude ver um querendo ser mais que o outro, analista desmerecendo carteiro dizendo que estudou muito, e falando que carteiro tem que carregar a bolsa cheia mesmo, que isso, sou carteiro e tenho curso superior e continuo batalhando pra alcançar o meu espaço e Deus permitindo alcançarei, agora me desculpe dizer que estudou ou estuda muito, quem disse isso é sem noção por que se estudasse muito com certeza teria passado em outro concurso com remuneração bem melhor, também não acho correto os colaborador de nivel médio ficar acusando os analistas de pelegos, ect, se são analistas é porque têem mérito, e além do mais fazer uma faculdade hoje em dia no Brasil está acessivel a qualquer um, é só correr atrás para isso, enfim com tristeza o que pude notar uma classe totalmente dividida, cada um olhando pro seu próprio umbigo, uns achando que são melhores que os outros, só por causa da função. cansei de todo isso, tudo bem, tem muitas atitudes tomadas pela empresa que sinceramente não concordo, alias aproveitando a oportunidade já que a novela acabou poderiam nos informar que dia será pago os retroativos, peço essa informção, só em respeito aos mais de 120 mil colaboradores, como a prórpia empresa diz. Mas voltando ao assunto “familia ect”, se somos grupos separados dentro do mesmo time, como poderemos reivindicar alguma coisa, quanto aos sindicatos que nos “representam” (gostaram da piada?). que pelo menos deveriam nos representar, eu nem vou comentar, são um grupo de incompentes que só pensam em seus próprios interesses, e nós “familia ect”, mais uma vez ficamos a ver navios. Sinceramente, cansei disso tudo, Deus abençoe a todos.
Que palhaçada. Mudaram o ACT
Reli o primeira hora de 29/09. Acho que edntendi errado.