Prezados ecetistas,
Com o início das negociações visando ao Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2023, cabe reafirmar o compromisso da Diretoria Executiva com a transparência: desde que assumimos a gestão da empresa, todas as nossas a ações e relações têm se pautado pela ética e integridade, sendo o nosso maior objetivo o fortalecimento dos Correios.
Nossos esforços enquanto gestores, somados aos de todos os empregados, têm levado a empresa a atingir bons resultados, especialmente no ano passado, quando auferimos o maior lucro dos últimos 22 anos. Com o feito alcançado, foi possível recompor não apenas os salários de todos os trabalhadores, mas também as funções, que seguiam inalteradas desde 2015.Em 2022, no entanto, o cenário financeiro dos Correios difere (e muito) do que vivemos em 2021. Conforme apresentado aos representantes dos empregados na última reunião, o faturamento da empresa está aquém do planejado, o que torna necessária a cautela ao discutirmos ao aumento das despesas.
É imprescindível, portanto, que todos compreendam as condições em que as negociações deste ano ocorrem. É preciso lembrar que, em 2022, há também as restrições impostas pela legislação eleitoral, que impede a readequação de vantagens para agentes públicos e limita o reajuste salarial ao índice inflacionário oficial. Por essa razão – e visando à rápida conclusão das negociações –, a empresa revisou sua oferta inicial e, agora, propõe um reajuste de 90% da inflação, a título de recomposição, sobre os salários, funções e vales alimentação e refeição. Trata-se de uma oferta responsável, que atende aos anseios dos empregados sem, no entanto, comprometer a saúde financeira dos Correios.
Considerando todos os fatores que influirão nas negociações do ACT 2022/2023, lembramos aos empregados que o processo de manter os Correios financeiramente sustentáveis é contínuo e requer de todos, além de compromisso, discernimento para que o trabalho que conjuntamente desempenhamos não seja em vão.
Diretoria Executiva dos Correios
