Blog da Negociação

Em reunião realizada nesta terça-feira (30), os Correios apresentaram para os representantes dos trabalhadores o índice de reajuste salarial para o Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2020.

A proposta, pautada na sustentabilidade econômico-financeira da empresa, é de 0,8% de reajuste econômico no salário-base, bem como 0,8% nos seguintes benefícios: Auxílio para Dependentes com Deficiência (Cláusula 48); Reembolso Creche e Babá (Cláusula 49); Vale Refeição/Alimentação – valor unitário (Cláusula 51); Vale Cesta (Cláusula 51); Vale Transporte e Jornada de Trabalho In Itinere (Cláusula 52); Ajuda de Custo na Transferência (Cláusula 56); Gratificação de Quebra de Caixa – sem BP e com BP (Cláusula 60).

Os Correios esperam concluir as negociações coletivas com êxito, sem a ocorrência de greve, pois qualquer ato de paralisação, além de prejudicar a imagem da empresa perante toda a sociedade, comprometerá todo o esforço e dedicação empreendidos nos últimos anos para retomada da sustentabilidade.

Confira a ata da reunião.

Audiência no TST

 O vice-presidente do Tribunal Superior do Trabalho, ministro Renato de Lacerda Paiva, designou, para esta quarta-feira (31), audiência de conciliação na qual será apresentada proposta de acordo referente ao plano de saúde dos pais dos empregados dos Correios. A audiência contará com a presença de representantes dos Correios e das federações dos empregados e será transmitida ao vivo pelo canal do TST no YouTube, para que todos possam acompanhar a apresentação e compreender da melhor forma possível os termos da proposta.

Nesta quinta-feira (25), a mesa de negociações para construção do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2019/2020) teve como pauta a cláusula 28, que trata da assistência médica, hospitalar e odontológica.

A proposta dos Correios, baseada em sua atual situação econômico-financeira, é ajustar a proporcionalidade de compartilhamento, por meio de adequação gradual do plano de saúde da empresa à Resolução n° 23/2018 da Comissão Interministerial de Governança Corporativa e de Administração de Participações Societárias da União (CGPAR), instituição vinculada ao Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão.

A Resolução CGPAR N° 23/2018 estabelece diretrizes e parâmetros para o custeio das estatais federais sobre benefícios de assistência à saúde aos empregados, e definiu que a coparticipação deve atingir o índice de 50% para o assistido e 50% para a mantenedora, até o ano de 2022.

Para o ACT 2019/2020, a proposta dos Correios é adotar a coparticipação de 60% para a empresa e de 40% para os empregados. Outra proposta de alteração apresentada pelos representantes da empresa foi o reajuste da mensalidade, que passaria a seguir valores percentuais conforme a faixa salarial.

Os Correios reforçam a importância de construir um ACT que tenha como principais objetivos o fortalecimento da sustentabilidade da empresa e a manutenção dos empregos. Neste momento, é fundamental que os empregados atuem com sinergia e comprometimento, buscando soluções que ampliem a produtividade, reduzam custos e possam contribuir para impulsionar a confiança dos clientes nos produtos e serviços da empresa.

As reuniões para negociação do ACT 2019/2020 continuam na próxima terça-feira (30). Confira a íntegra da ata aqui.