Quantas pessoas trans você conhece que ocupam cargos de liderança? De acordo com a pesquisa Diversidade e Inclusão, realizada pela consultoria global Great Place To Work (GPTW), 92% das pessoas em posições de chefia são cisheteronormativas. Dentre o grupo que se declara LGBTQIA+, apenas 8% está em cargos de liderança e 6% ocupam a diretoria ou presidência da empresa em que trabalha.
Para mudar essa realidade, fruto da transfobia entranhada em todas as estruturas da sociedade, os Correios estão comprometidos em abrir portas para lideranças diversas. A empregada Luna Silva da Silva (49), que não esconde quem é e tem orgulho da pessoa que sempre foi, é prova disso.
Com 22 anos de Correios, Luna ingressou na empresa como carteira e atualmente é a gerente do Centro de Entrega de Encomendas de Gravataí, região metropolitana de Porto Alegre (RS). A gestora lidera uma equipe de 34 empregados, 6 mulheres e 28 homens, e aposta no diálogo e inovação como marcas da sua gestão.
Mulher trans, Luna vivenciou a jornada da sua transição trabalhando nos Correios. “Eu não me reconhecia como homem, mas não sabia como lidar com aquilo. Aos 20 anos, resolvi me fechar: cortei o cabelo, vivi como um menino, mas não me sentia feliz. Levei mais 19 anos para me compreender”, relatou a colega.
Em agosto de 2021, ela resolveu que não queria mais “viver atrás de uma figura que não se identificava”, com descreve, e iniciou tratamentos com psicólogo e endocrinologista. “O apoio dos meus colegas de trabalho foi fundamental nesse processo. Hoje, após dois anos da minha transição, me sinto uma mulher completa, bem resolvida e segura de si”, comemora.
Ser uma mulher trans em posição de liderança é motivo de muito orgulho para Luna. Mais do que um novo desafio na carreira, a gestora compreende o simbolismo em assumir essa função. “Não é só um cargo, é algo muito maior. Quando alguém como eu está na liderança, passa uma sinalização positiva. Mostra que o ambiente é seguro e que aquele é um espaço em que ser diferente não vai ser visto como um obstáculo na carreira”, avalia.
Os Correios são um espaço em que valorizamos a liberdade para que qualquer pessoa possa ter sua individualidade reconhecida, respeitada e acolhida. Por isso, estamos trabalhando para que Luna e todas as outras empregadas e empregados possam se sentir bem e seguros todos os dias.
Como ações mais recentes, reativamos o Programa Diversidade, Inclusão e Direitos Humanos e criamos grupos de trabalho para atuar em prol da igualdade de gênero e raça, respeito à diversidade e enfrentamento aos assédios na empresa. Saiba mais.