Proposta do TST para custeio do plano de saúde

Em audiência de mediação ocorrida ontem, dia 29, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) apresentou proposta de custeio para o plano de saúde dos empregados dos Correios. Os principais pontos da proposta são:

– Mensalidades baseadas em percentuais que variam de 5,21% a 7,82%, dependendo da remuneração (salário bruto);

– Coparticipação de 30% para consulta e 15% para exames;

– Isenção de coparticipação para internação;

– O desconto mensal de coparticipação será limitado entre 10% e 20% de duas vezes a remuneração do ativo e três vezes a do aposentado. As faixas de desconto serão estabelecidas pelo TST;

– Custeio mensal dos beneficiários titulares e dependentes legais (para o todo grupo familiar), excluindo pai e/ou mãe;

– Para pai ou mãe que já estejam na condição de beneficiários do atual plano, o custeio mensal corresponderá ao mesmo percentual da remuneração do titular, para cada um dos dependentes.

Veja o exemplo:

Para um empregado com salário de R$ 2.000,00, com cônjuge e filhos, o valor da mensalidade será de R$ 104,20 para o grupo familiar (2.000 x 5,21% = 104,20)

Para um empregado com salário de R$ 2.000,00, com cônjuge, filhos e um pai: o valor da mensalidade será de R$ 208,40, ou seja: (2.000 x 5,21% = 104,20) + (2.000 x 5,21% = 104,20) = 208,40

O TST formalizará a proposta, que será avaliada pela empresa e pelas representações sindicais.

Clique AQUI e veja a proposta do TST.

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58 respostas a Proposta do TST para custeio do plano de saúde

  1. car disse:

    Desde 1912 faço tratamento psicologico de 15 em 15 dias e custeado por mim, minha filha de 24 anos tem convenio particular agora mais essa cobrança vou ter que abandonar meu tratamento, alguem sabe me responder como faço para ser excluida do postal saude.

  2. car disse:

    Todos os funcionarios serão obrigados a fazer parte da postal saude.?

  3. J.A .G disse:

    devo dizer que melhorou muito da última prospota , mas infelizmente vai ser pesado e comprometer economicamente as familias , e teremos que lutar muito para invez de beneficios temos melhores salários. agora vai ser obrigação de gestor de familia .

  4. JURA disse:

    Assalto á Vista, todos requerendo o Bolsa Familia.

  5. Denis disse:

    Ai que super proposta!
    Como sempre quem recebe menos paga mais, a diferenciação deveria ser mais bem distribuída para quem ganha 2.000,00 se pagar 5%, quem ganha 20.000,00 teria que pagar no minimo 25%, assim é o justo e o certo.

    • Márcio disse:

      Discordo, o percentual tem que ser igual para todos, independente da remuneração.

    • Wagner disse:

      Discordo totalmente!
      Se o desconto é por porcentagem, automaticamente quem ganha menos paga menos e quem ganha mais paga mais.

      No exemplo acima quem ganha R$ 2.000,00 paga R$ 100,00. (5%), quem ganha R$ 20.000,00 paga R$ 1.000,00 (5%). Pelo amor de Deus! Isso é matemática básica.

      E quero deixar claro que não estou defendendo a empresa e não sou a favor desses descontos.
      Mas é necessário explicar porque o povão brasileiro tem sérios problemas com interpretação de texto.

      • carteiro inconformado disse:

        Sim caro colega, tu só pode estar enquadrado num cargo ganhando seus 20 mil para defender a mesma coparticipação e mensalidade, todos entendem teu cálculo, mas agora me diz quem será mais afetado, o trabalhador da base ou o alto escalão dos 20 mil por mês, afinal 20 mil mal da pra comprar duas cestas básicas, quem dera pagar plano de saúde né.

      • FMP_Atendente disse:

        Eu entendo aplicar um percentual maior para remunerações mais alta, tem como calcular isso baseado na inflação, nos preços dos alimentos e serviços básicos. Pois o impacto de R$ 100,00 numa remuneração de R$ 2000,00 não é o mesmo impacto de R$ 1000,00 para um salário de R$ 20.000,00. Isso é matemática financeira.

    • luiz disse:

      Quem ganha acima de 6000.00 não ficará no PostalSaude pois a Unimed ficará mais barato. Assim, os que ganham menos terão que pagar ainda mais para cobrir os custos.

      • Vitor Faria disse:

        concordo!
        principalmente quem é solteiro como eu@!
        não é justo pagar a mesma coisa de quem tem cônjuge e 10 filhos.
        eu vou sair do plano….

    • HUGO disse:

      Concordo com o Wagner, percentual é pura matemática! Tem que cobrar mensalidade! Que cabeça de petista que esse povo tem. O rico tem que sustentar o pobre, tem que ter cota de negros na faculdade, e por aí vai. Qualquer hora o plano quebra, daí fica todo mundo chorando, sem p nenhuma de convênio médico. Na minha agência tem um monte de gente que dá um p e corre para o médico pegar atestado, tem acabar com essa falta de respeito com o dinheiro dos outros e a solução é cobrar.

      • luis disse:

        O SENHOR COM SEUS VINTE MIL REAIS MENSAIS ESTA DANDO PREJUIZO PRA EMPRESA NAO PRODUZ NADA E AINDA FALA BESTEIRA.
        VEM PRA BASE TRABALHAR E AI VOCE VAI VER POR QUE OS AGENTES DE CORREIOS ATENDENTES OTTS E CARTEIROS PEGAM ATESTADOS. NOS NÃO TEMOS SALAS COM AR CONDICIONADO E MORDOMIAS E TEMOS DE VIVER COM MENOS DE 1500 REAIS MENSAIS E AINDA TER DE PAGAR PLANO DE SAÚDE, POR ISSO ESSE PAIS TA NA M E ESSA EMPRESA NA DIFICULDADE QUE SE ENCONTRA TENDO EM VISTA QUE O ALTO ESCALÃO SO SERVE PRA FAZER VIAGENS SEM PRODUZIR NADA. FALTA DE VERGONHA ESSES SALÁRIOS SUPERFATURADOS, OS QUAIS ESTES SIM ESTÃO DANO PREJUÍZO AOS CORREIOS

      • carteiro inconformado disse:

        Nunca li tanta bobagem caro HUGO, ou você está no alto escalão, ou é mais um pobre ferrado e burro mesmo.

    • Vitor Faria disse:

      Quem ganha 20.000 reais jamais pagaria 5.000 de mensalidade!
      a pessoa simplesmente SAI do plano.
      A permanência nele não é obrigatória.
      simples assim!

  6. MAIDONICO disse:

    isso esta errado ….pois quem não tem dependente..vai ter que pagar igual a quem tem!!?? muito errado!!

    • Márcio disse:

      Pois é, deveriam fazer uma tabela, com percentuais de acordo com a quantidade de dependentes.
      Quem não tem dependentes não paga, a ECT continua custeando o funcionário ativo.

    • Vitor Faria disse:

      quem não tem dependente, vai pagar uma fortuna so de mensalidade, sem incluir a coparticipação, melhor ir pra unimed

  7. luis disse:

    engraçado que ja recebemos um dos piores salarios no brasil, isso para os funcionarios de base carteiros atendentes e OTTS por que o alto escalão e chio de mordomias e ainda vem morder nosso misero salario com valores absurdos. por que quem recebe 2000 tem de pagar 5 por cento do salario e os senhorexs supervalorizados e marajas tem de pagas so 7 por cento? quem e o lesado da historia se não a classe que trabalha e carega essa empresa nas costas, pois se pararem os OTTs carteiros e atendentes não vai adiantar ter esse LTO ESCALAO QUE AO INVES DE GERIR OS NOSSOS RECURSOS COM DISPLICENCIA E RESPONSABILIDADE JOGAM TUDO PRO RALO COM UMA GESTAO FRAUDULENTA, LAVA JATO NOS CORREIOS JA

  8. Sergio disse:

    Previsão feita em 01/02/2017.
    Os “♥♥♥♥♥♥♥” indicam que o evento já aconteceu.

    Sergio disse:
    1 de fevereiro de 2017 às 15:53
    Agora que a “Comissão Paritária para melhorias no CorreiosSaúde” terminou, a sequência de trabalho será:

    – sindicato e empresa não entram em acordo ♥♥♥♥♥♥♥
    – sindicato realiza assembleias ♥♥♥♥♥♥♥
    – resultado das assembleias: rejeitar as propostas da empresa ♥♥♥♥♥♥♥
    – empresa não aceita ♥♥♥♥♥♥♥
    – sindicato resmunga ♥♥♥♥♥♥♥
    – empresa faz mimimi ♥♥♥♥♥♥♥
    – sindicato faz geve ♥♥♥♥♥♥♥
    – empresa tenta negociar ♥♥♥♥♥♥♥
    – sindicato diz que a empresa não negocia, empresa diz que o sindicato não negocia ♥♥♥♥♥♥♥
    – 26 dias de greve depois, empresa entra na justiça, com 381 artigos da lei para embasar ♥♥♥♥♥♥♥
    – sindicato perde na justiça (empresa do governo, justiça do governo, manjou?) ♥♥♥♥♥♥♥
    – empresa implanta o que ela quer ♥♥♥♥♥♥♥
    – sindicato chora e diz que foi golpe e culpa o pessoal da área administrativa que não fez greve
    – empresa ri à toa porque no fim ela fez o que queria desde o início ♥♥♥♥♥♥♥
    – empregados começam o desconto mensal do Correio Saúde/Postal Saúde ♥♥♥ (está quase!)
    – pais são excluídos do plano ♥♥♥ (está quase)
    – outros dependentes pagam mais pelo plano
    – o representante dos empregados no conselho de administração faz textão lamentando o ocorrido, mas sem reconhecer que ele não tem poder legal para nada vezes coisa alguma ♥♥♥ (já fez alguns)
    – a ADCAP faz textão lamentando o ocorrido, mas sem reconhecer que ele não tem poder legal para nada vezes coisa alguma

    (esqueci de algo?)

    E assim caminha a ECT…

  9. celso leal lourenço disse:

    Prezados (as), Estamos perdendo gradativamente nosso direitos conquistados com muita luta, firmado solidamente por sindicatos responsáveis! hoje vejo apenas estes msm entre outros e a verdadeira luta, esta nas mãos de pessoas onde teus interesses estão a frente do coletivo. “Erguei-vos, família ECETISTA , em quanto a tempo.

  10. G K. disse:

    Proposta mediada pelo TST….será que eles levaram em conta qual é o nosso sala´rio base?
    O fizeram a média pelo deles?

  11. Sergio disse:

    “Soube” agora que o presidente caiu… (31/05, 14h10).

    Caiu mesmo?

  12. atendente disse:

    Por que não em cima do salario base. Se temos que paga mensalidade que seja justa. Pois, já basta o postalis.

  13. Andre disse:

    E quanto as cirurgias e medicamentos utilizados em cirurgias e internações, como ficariam as cooparticipações?

  14. J A G - PR disse:

    pelo jeito vamos ter que lutar e mudar

    – não pegar mais empréstimos do postalis – só em casos extremos
    – alterar o desconto do postalis para menos ainda – decisão dificil
    – desfiliar do sindicato/ ou pedir mudanças no desconto 2% para … menos
    – lutar mais para melhoria dos salários .
    – alterar o custeio e a remuneração aos conselheiros/ e … do postalis – no custo administrativo.
    – se as demissões comprometerem o postalis – que a empresa tenha obrigação de equacionar o valor.
    – entre outras …..
    E isso vai acontecer aos poucos , mas mesmo assim é pesado e vai comprometer o rendimento familiar .

  15. JURA disse:

    Pessoal, fica tranquilo com essa nova estrutura da Empresa, ninguém mais vai ficar doente, estratégia da Empresa é está.

    • TITANICorreios disse:

      O pior é que em nenhum momento a empresa fala de incentivar ou valorizar os empregados nas mudanças propostas. Na verdade a alta direção não está interessada em erguer a empresa…
      Privatização mais perto do que imaginamos…

  16. SGC.AM disse:

    ALGUÉM AI PRA DEFENDER OS TRABALHADORES DO POVO. PORQUE É ISSO QUE SOMOS, SE FOSSEMOS EMPREGADOS DOS CORREIOS, ESSA EMPRESA NÃO ESTARIA COMETENDO ESSA ATROCIDADE COM SEUS EMPREGADOS QUE TANTO SE EMPENHAM PARA MELHORAR A SITUAÇÃO DESSA ESTATAL, QUE NÃO ESTA NEM AI PRA SAÚDE DE SEUS TRABALHADORES. VAIIII BRASIIIL….

  17. carteiro desacreditado com futuro do Brasil disse:

    Entre a empresa e e os funcionarios tem que existir diálogo, todos nós sabemos que nao é so plano de saúde dos correios que vem sofrendo com buracracia hoje no Brasil, quase todos principalmente a famosa UNIMED é um mar de raclamações de seus proprios usuários, vou dar um ex; eu tenho uma tia aposenta com 89 anos, paga quase C$ 1500,00 reais de mensalidade da UNIMED por mês, nós funcionários dos correios temos que entender que a empresa tem por obrigação compromisso com os funcionários e seus filhos dependentes, muitos entra na empresa que cadrastar até parentes da primeira geração de seus pais, ai qual empresa numa crise dessa vai aguentar segurar tudo isso no mercado competetivo hj, a minha opinião é essa mais não sou contra a quem pensa diferente da minha opinião, só que o sindicato jamais vai resolver isso, hj o diálogo é melhor coisa para entrar em acordo com funcionários.

    • Wagner disse:

      Concordo com você. Também acho que o diálogo seja o melhor caminho. Mas tem que ser um diálogo franco, onde possa haver plena confiança de ambas as partes.

      Porém esta empresa é dirigida por políticos, e todos nós sabemos que “político” e “verdade” são duas palavras que dificilmente cabem na mesma frase…

  18. Jumento disse:

    Já pago UNIMED para o meu filho porque na minha cidade não pediatra que atende pelo plano, agora eu vou ter que pagar para o meu filho o Postal Saúde (que é uma ) e ainda pagar UNIMED para a família inteira? Na verdade o que a empresa quer é realmente isso que nos desliguemos do Postal Saúde e assim tira das suas costas essa “despesa”, podem fazer isso e vou viver de atestado! Porque se uma empresa não se preocupa com a saúde dos empregados é porque está disposta em vê-los doentes!

    • carteiro desacreditado com futuro do Brasil disse:

      Na minha cidade nem médico cadastrado tem que atende os funcionários da Agencia que trabalho, tenho que percorrer 70 km até a capital, para ser atendido tanto eu como minha familia, pois a cidade só tem um posto saude que atende toda a comundidade inclusive a zona rural, em ambas as partes tem sacrificio meu amigo, principalmentes os colegas de trabalhos k trabalha no interior das capitais, nao têm nem todos meios eficaz na area de saude não, e você que nesse postinho de saude o médico nem manda vc sentar, olhar e ja vai receitando o remédio pra você.

  19. revoltado disse:

    É ISSO AÍ PELEGADA NÃO FIZERAM GREVE AGORA NÃO ADIANTA RECLAMAR!

  20. Fernando disse:

    A quem interessa esse acordo? Vai pagar eleição de quem? Porque não houve licitação para a escolha da empresa que administra a postal saúde? E novamente o trabalhador paga a conta…

  21. Vitor Faria disse:

    Essa proposta vai fazer e saída em massa dos trabalhadores solteiros.
    Para os quais a mensalidade será aviltante.
    Pois pagará a mesma mensalidade de um trabalhador com cônjuge e 10 filhos.
    Muita injustiça.

  22. PECKER disse:

    Eu tenho apenas um dependente: minha mãe!
    Aí tenho que pagar o mesmo valor que um funcionário que tem 10 filhos?
    Quem vai usar mais o plano, um dependente ou 10 dependentes?

    Jeito é fazer outro concurso público e sair dessa empresa

  23. PECKER disse:

    Eu que não tenho dependentes, vou ter que pagar o mesmo valor de um funcionário que tem 20 dependentes?
    Isso é comunismo ou os Correios viraram bolsa família, que os outros são obrigados a sustentar os outros.
    Coloca um percentual conforme o número de dependentes, essa empresa não possui respeito algum com o funcionário, PIADA!

  24. Fernando disse:

    Abre a caixa preta ai correios divulga seu orçamento…

  25. MAIDONICO disse:

    “Correios define com CBDA melhorias na entidade para manutenção do patrocínio”

    “Há 12 anos os Correios patrocinam o Festival de Parintins…”

    por contenção de gastos corta-se férias….e etc..!!!

    por favor… e tem gente que acredita que a empresa está quebrada!!!

  26. Jose disse:

    Aguardamos as propostas do novo acordo coletivo.

  27. J.A .G disse:

    muitas lagartixas sacirficadas para matar a fome de alguns dragoes .

  28. SkyWalker disse:

    “Modalidades esportivas patrocinadas pelos Correios celebram conquistas”. Que lindo isso, não é mesmo?
    Mas lembro a vocês que o corte da minha função de R$ 550,00 vai salvar a empresa…

  29. Manoel Luiz disse:

    Se a gente pagasse por algo que preste tudo bem. Pior é que vamos pagar e continuar na pindaíba de sempre.

  30. NEM disse:

    QUEREM O DESCONTO DO PLANO DE SAUDE IGUAL OS FUNCIONARIOS DA CAIXA BANCO DO BRASIL SABESP SÓ ESQUECERAM DE COMPARAR OS SALARIOS..TICKET DELES E IGUAL NOSSO SALARIO

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